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【转发】六大重点 | 中关村发展集团2019年党建工作就要这么干

发布时间:2019-01-29

 


 党建工作要点来了!

    党的事业总是与党的建设同向共进。完成集团在新时代改革转型的事业、推动集团创新发展迈上新台阶,必须依靠党的领导,集团党的建设要有新气象、新作为。要深化落实全面从严治党主体责任,以永远在路上的韧劲和执着,“一锤接着一锤敲”,不断把全面从严治党引向深入,为做好各项工作提供坚强保证。

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抓好顶层设计,

探索中关村发展特色的党建工作体系


 牢固树立抓好党建是最大政绩的理念,把改革转型战略与党建方案同步设计,把党的建设与改革转型同步推进,在改革转型中构建党建工作新格局,确保党的领导、党的建设在集团转型发展中得到充分体现和加强。

 切实做到“两贯彻、一围绕”,即贯彻中央和市委市政府重大决策安排,围绕集团改革转型开展工作,发挥“引领、保障、助推、聚力”的四个作用,探索中关村发展特色的党建工作体系,建立起大党建的工作格局。

 针对改革后组织架构、管理模式、人员归属发生改变的实际情况,理顺党建工作管理链条,增强党建工作合力。



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始终把党的政治建设摆在首位,

旗帜鲜明讲政治


 牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做好“两个维护”;坚持“三个一以贯之”,不折不扣地把党中央决策部署落到实处,切实做到市委“三个一”和“四个决不允许”的要。

 认真贯彻落实《准则》《条例》,严守党的政治纪律和政治规矩,切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性,严防“七个有之”,做到“五个必须”,营造良好的政治生态。

 增强政治敏锐性和鉴别力,保持政治定力,在大是大非和重大原则问题上旗帜鲜明,加强党内政治文化建设,加强干部队伍特别是领导干部的政治训练、政治历练,以良好的政治文化涵养风清气正的政治生态。



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坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,筑牢理想信念根基


 认真组织教育培训,抓好集团党委理论中心组学习和集团各级党组织的理论学习,并创新形式将理论学习与集团工作实际相结合,通过领导干部的示范带动,引导广大党员干部职工读原著、学原文、悟原理,真正做到学懂弄通做实。

 严格落实意识形态工作责任制,加强宣传思想阵地的管理,牢牢掌握意识形态工作领导权。

 拓宽思路、创新形式,扎实推进即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育,推动“两学一做”学习教育常态化制度化。

 发挥党的思想政治工作优势,加强企业文化建设,开展中关村精神宣讲等活动,培育创新文化,倡导支持、拥护、参与改革转型的鲜明导向。



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坚持党管干部,

加强领导班子和干部队伍建设


 着眼于建设一支与改革转型相适应的人才队伍,完善集团干部选拔任用,提高干部工作制度化水平,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

要坚持党管干部、党管人才原则,突出政治标准,着眼创新发展选用人才,树立重实干重实绩的用人导向,建立激励机制和容错纠错机制,关心关爱干部,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲,激励干部增强干事创业的精气神。

 培养和打造一批具有专业素养、专业精神和国际视野、战略思维、创新能力的的干部人才,拓宽选人用人渠道,完善中层管理人员培训教育管理,研究实施事业合伙人工作机制,推进职业经理人制度,实施“青苗计划”等。

 以组织架构优化和创新型人才配置为重点,提升人力资源管理服务水平,推动人才队伍的国际化、市场化、专业化,为集团改革转型提供坚强人才支撑。



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坚持抓基层打基础,

加强基层党组织和党员队伍建设


 认真落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,以构建“智慧党建、红色引擎”为重点,深化党支部规范化建设,实现基层党组织全面进步、全面过硬。

做好基层党组织换届,坚持党的建设与企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备,党建工作同步开展。

 健全和完善基层党组织党建工作考评制度,确保基层党组织建设各项任务落实落地。

 根据改革转型进程,明确区企共管子公司党建工作界面,支持和推动园区非公企业党建工作。改进党员发展和教育管理工作,培育和选树先进典型,探索开展党员集中轮训。

◑ 深入推进集团工会改革创新,加强对职工的思想政治引领,加大对职工群众的维权服务力度。

◑ 加强党对群团工作的领导,增强群团组织在广大职工特别是青年员工中的吸引力影响力。



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全面加强纪律建设

持之以恒正风肃纪


 压实全面从严治党主体责任,加大工作研究部署力度,抓住“关键少数”,签订“个性化”责任书,层层压实责任,真正把管党治党主体责任扛起来,一抓到底。

 落实监督执纪“四种形态”要求,综合运用谈话、函询等手段,抓早抓小,把倾向性、苗头性问题解决在萌芽状态。坚决查处各种违反纪律的行为,对腐败问题零容忍,坚持有案必查,始终保持高压反腐态势。

契而不舍落实中央八项规定精神,坚决防止享乐主义、奢靡之风回潮复燃,坚决严肃查处“表态多、调门高、行动少、落实差”等形式主义、官僚主义问题,克服“文山会海”和重“痕”不重“绩”倾向,让基层把更多时间用在抓落实上。

 从严抓好干部日常管理监督,落实好领导干部谈心谈话制度,进一步规范领导干在社会和企业兼职的审批程序,加强对领导干部个人事项报告、因公因私出国(境)的监督管理。


来源 | 中关村发展集团